<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=85456"><dc:title>Percepcije organizacijske kulture turistične destinacije</dc:title><dc:creator>Šuligoj,	Metod	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mrđa,	Iris	(Avtor)
	</dc:creator><dc:description>Tema prispevka je organizacijska kultura v turistični panogi v Portorožu kot turistični destinaciji. Namen raziskave je bil ugotoviti razlike med menedžerji in zaposlenimi ter med spoloma glede na dejavnike organizacijske kulture. Najprej smo s kompilacijo in primerjavo izdelali teoretično podlago za izvedbo empirične raziskave. Z vprašalnikom smo zbrali stališča 149 respondentov, ki so zaposleni v štirih panogah znotraj turizma. Zaradi nenormalne razporeditve vzorca smo za ugotavljanje razlik uporabili neparametrični Mann-Whitneyjev test, pri ugotavljanju razlik med spoloma pa še dodatno T-test neodvisnih vzorcev. S temi metodami je bilo ugotovljeno, da med menedžerji in zaposlenimi ni statistično značilnih razlik pri večini spremenljivk, kar velja tudi za razlike med spoloma.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-09-15 03:38:33</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>85456</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>