Organizacijski vidiki integracije komuniciranjaRakun, Milena (Avtor) Vpetost v družbeno okolje, hitrost sprememb v poslovnem okolju in iskanje poti za povečevanje učinkovitosti organizacij vodijo k večjemu zavedanju o pomenu ugleda, dobre podobe, obojestransko koristnih odnosov in dobrega komuniciranja za organizacijo. Upravljanje in integracija komuniciranja omogočata sinergične možnosti gradnje odnosov z organizacijskimideležniki. Podana je analiza prednosti in slabosti obstoječih pristopov k integraciji komuniciranja, ki ji ponujajo stroke: odnosi z javnostmi, integrirano tržno komuniciranje, upravjanje organizacijske identitete, podobe in ugleda ter integralnega komuniciranja. Predstavljeni model temelji na originalni klasifikaciji deležnikov in javnosti. Organizacijske rešitve vidi v filozofiji poslovne odličnosti. Organizacijska kultura je najpomembnejši element integracije zunanjega komuniciranja, saj je komuniciranje popolnoma decentralizirano. Kljub vsesplošnim trendom decentralizacije, je neka oblika centralizacije komuniciranja nujna. Izvaja naj jo komunikacijski generalist in upravljalec, katerega glavna naloga je priprava strategije, koordinacija izvajanja, pospeševanje procesa integracije in interno svetovanje.20022014-07-11 12:49:12Delo ni kategorizirano5752sl