<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=5751"><dc:title>Oglas za delovno mesto - pomemben, a zanemarjen instrument komuniciranja</dc:title><dc:creator>Mumel,	Damijan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Leber,	Simon	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>oglasi</dc:subject><dc:subject>oglaševanje</dc:subject><dc:subject>delovno mesto</dc:subject><dc:subject>komuniciranje</dc:subject><dc:subject>odnosi z javnostjo</dc:subject><dc:subject>poslovno komuniciranje</dc:subject><dc:subject/><dc:description>Kakovost komuniciranja je pomemben element konkurenčnosti organizacij. Eden izmed instrumentov poslovnega komuniciranja in odnosov z javnostmi je tudi razpis za prosto delovno mesto. Razpisi za prosta delovna mesta so najpogosteje objavljeni v časopisih. V prispevku prikazujemo rezultate 317. razpisov za delovna mesta, ki so bili objavljeni v dnevniku Delo. Analizirali smo pravne, vsebinske, vizualne ter jezikovne značilnosti objavljenih razpisov, s katerimi so organizacije iskale kandidate za sprejem v delovno razmerje.</dc:description><dc:date>2002</dc:date><dc:date>2014-07-11 12:49:12</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>5751</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>