<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=5539"><dc:title>Spolna konstrukcija menedžerskih vlog</dc:title><dc:creator>Kanjuo-Mrčela,	Aleksandra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>spolna identiteta</dc:subject><dc:subject>ženske</dc:subject><dc:subject>upravljalci</dc:subject><dc:subject>delo</dc:subject><dc:subject/><dc:description>Teme ženskega dela, spolov, spolnih identitet in spolnosti so v devetdesetih bile zelo prisotne v analizi sprememb v organizacijah in na področju dela. Namen tega prispevka je ponuditi teoretični okvir za nadaljnje empirično raziskovanje žensk na menedžerskih položajih v okviru raziskovanja spolne določenosti slovenskih organizacij. Orisani so razvoj in spreminjanje teoretičnih konceptov in diskurzov uporabljenih na tem področju v zadnjih desetletjih. Spremembe v organizacijski teoriji, ki je pozorna do vprašanja spola, so odražale dileme in spreminjanje feministične teorije. Ena pomembnih novosti, ki jo zaznamo v devetdesetih, je vse večji interes analitikov organizacij in spolov za vprašanja organizacijske kulture - umeščenosti spola v oblikovanje organizacijske kulture ter aktivne vloge, ki jo ima spolna določenost organizacij v oblikovanju in vzdrževanju spolno določenih vlog posameznikov in posameznic v družbi.</dc:description><dc:date>2000</dc:date><dc:date>2014-07-11 12:48:16</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>5539</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>