<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=5471"><dc:title>Pomen motivacije za razvoj, pripadnost in delovno uspešnost upravnih enot v Republiki Sloveniji</dc:title><dc:creator>Marzel,	Kornelija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>človeški viri</dc:subject><dc:subject>delovna uspešnost</dc:subject><dc:subject>javna uprava</dc:subject><dc:subject>državna uprava</dc:subject><dc:subject>upravna enota</dc:subject><dc:subject/><dc:description>Namen članka je poudariti, da je tudi v pravnih enotah kot organizacijah, ki so del izvršilne oblasti in pomenijo zgolj teritorialno distribucijo oblasti, možno kakovostno in celostno upravljanje s človeškimi viri. Posledica tega je večji občutek pripadnosti, ki vpliva tudi na boljše uspehe dela. Poleg razčlenitve teoretičnih pogledov na upravljanje s človeškimi viri, je posebna pozornost namenjena prav procesom motiviranja, razvoju človeških virov, zagotavljanju pripadnosti ter doseganju delovne uspešnosti. V članku so predstavljeni tudi razultati raziskovalne naloge v upravnih enotah koroške regije, sledi zaključek s priporočili za prakso.</dc:description><dc:date>2000</dc:date><dc:date>2014-07-11 12:47:58</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>5471</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>