KVANTITATIVNA ANALIZA POMENA IN RAZVOJA KOMPETENC V FARMACEVTSKI DEJAVNOSTIKuhar, Bojan (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) kompetencerazvoj kompetencrazkorakravnanje z zaposlenimifarmacevtska industrijaMagistrsko delo obravnava pomen kompetenc zaposlenih in podporo njihovemu razvoju v izbranih slovenskih farmacevtskih organizacijah. Namen raziskave je prispevati k boljšemu razumevanju pomena kompetenc in podpore njihovemu razvoju v slovenskih farmacevtskih organizacijah. Cilj raziskave je analizirati, kako zaposleni ocenjujejo pomen posameznih kompetenc, v kolikšni meri organizacije podpirajo njihov razvoj in ali obstaja razkorak med zaznanim pomenom in podporo. Poseben poudarek je namenjen tudi primerjavi med organizacijami in presoji skladnosti z mednarodnimi smernicami. Raziskava je izvedena s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi v treh farmacevtskih organizacijah, pri čemer so v analizo vključeni 104 sodelujoči. Podatki so analizirani z uporabo deskriptivne statistike, izračuna razkorakov, t-testa in analize variance (ANOVA). Kompetence so združene v pet vsebinskih sklopov, kar omogoči boljšo preglednost in interpretacijo rezultatov. Rezultati raziskave kažejo, da sodelujoči v raziskavi kompetencam pripisujejo visoko stopnjo pomembnosti, zlasti na področju kakovosti, regulative in strokovnega znanja. Hkrati pa je ugotovljena nižja stopnja podpore razvoju kompetenc, kar se odraža v statistično značilnih razkorakih pri večini skupin kompetenc. Največji razkoraki so zaznani pri socialnih, kognitivnih ter osebnih in razvojnih kompetencah. Primerjava med organizacijami pokaže, da se organizacije razlikujejo predvsem v podpori razvoju kompetenc, medtem ko je zaznavanje njihovega pomena relativno enotno. Na podlagi primerjave z mednarodnimi smernicami je ugotovljeno, da organizacije ne dosegajo v celoti ravni podpore, ki jo predvidevajo sodobni regulatorni in strokovni okviri. Magistrsko delo tako prispeva k boljšemu razumevanju kompetenčnih vrzeli in ponuja izhodišča za izboljšanje procesov ravnanja z zaposlenimi v farmacevtskih organizacijah. V vzorcu je opazen večji delež mlajših zaposlenih ter zaposlenih s krajšo delovno dobo, prav tako pa je večji delež sodelujočih zaposlen v podpornih funkcijah. Zaradi navedenega vzorec ni v celoti reprezentativen za celotno populacijo zaposlenih v farmacevtskih organizacijah.20262026-09-23 13:40:02Magistrsko delo/naloga188492sl