(Ne)jasnost in (ne)razumevanje definicije trpinčenja v delovnem okoljuPlohl, Tina (Avtor) Mesec, Bojana (Mentor) Suhovršnik, Mojca (Komentor) trpinčenjemobingdelovno okoljedefinicija trpinčenjazaposleniV diplomskem delu sem raziskovala, kako zaposleni razumejo pojem trpinčenja v delovnem okolju, ali jim obstoječa zakonska definicija trpinčenja pomaga pri prepoznavanju tega pojava ter kako zaposleni to definicijo sploh razumejo. V teoretičnem delu sem se osredotočila na definicijo in terminologijo trpinčenja, problem neenotnih definicij ter razlike med strokovno in subjektivno razlago trpinčenja. Opisala sem tudi pravno ureditev trpinčenja ter predstavila različne oblike, vzroke, posledice in načine za njegovo preprečevanje. Izvedla sem kvantitativno empirično raziskavo s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika, ki sem ga oblikovala na platformi Arnes 1KA. Podatke sem analizirala s pomočjo programa Excel in platforme Arnes 1KA ter rezultate predstavila v obliki preglednic in grafov. Rezultati raziskave so pokazali, da večina anketirancev meni, da pojem trpinčenja razume dobro, vendar se njihovo razumevanje ne ujema s pravno definicijo. Anketiranci trpinčenje najpogosteje opisujejo kot dolgotrajno psihično nasilje, poniževanje, zlorabo moči nadrejenih, najlažje pa ga prepoznajo v bolj izrazitih negativnih dejanjih. Podana zakonska definicija jim je bila pri prepoznavanju trpinčenja v pomoč samo v določenih primerih. Večina anketirancev je tudi menila, da iz definicije ni razvidno, kako dolgo se mora dejanje ponavljati, da ga lahko opredelimo kot trpinčenje. Po mnenju anketirancev je definicija trpinčenja preveč splošna, subjektivna in bi jo morali dopolniti s konkretnimi primeri.20262026-08-28 09:03:44Diplomsko delo/naloga186193sl