Interni vidik družbene odgovornosti: vpliv vključevanja zaposlenih v družbeno odgovorne aktivnosti na odnos zaposlenih do dela in organizacijeKocjančič, Ema (Avtor) Golob, Urša (Mentor) interna družbena odgovornostvključevanje zaposlenihorganizacijska identifikacijaangažiranost zaposlenihzadovoljstvo na delovnem mestuV zadnjih desetletjih je interna družbena odgovornost postala pomemben del celovite družbene odgovornosti organizacij in tako tudi osrednje zanimanje vodstev in organizacijskih raziskovalcev. Pri tem ima posebno vlogo vključevanje zaposlenih v prakse družbene odgovornosti, ki predstavlja enega izmed temeljnih elementov interne DOP in pomembno vpliva na odnose med zaposlenimi in organizacijo. Cilj raziskave je bil razumeti, kako vključevanje zaposlenih v družbeno odgovorne aktivnosti na delovnem mestu vpliva na odnos zaposlenih do organizacije in dela; konkretneje na organizacijsko identifikacijo, angažiranost zaposlenih in zadovoljstvo na delovnem mestu. Raziskava temelji na teoretičnih izhodiščih interne družbene odgovornosti in na empirični kvantitativni raziskavi, izvedeni s pomočjo spletne ankete. Rezultati kažejo, da vključevanje zaposlenih v družbeno odgovorne aktivnosti pomembno prispeva k pozitivnim psihološkim izidom na delovnem mestu, saj izboljšuje organizacijsko identifikacijo, angažiranost in zadovoljstvo zaposlenih. Poseben prispevek raziskave je v tem, da dopolnjuje obstoječo raziskovalno vrzel, saj se večina dosedanjih študij osredotoča predvsem na zaznave družbene odgovornosti podjetij, medtem ko je dejanska aktivna vključenost zaposlenih v družbeno odgovorne aktivnosti ostala razmeroma slabo raziskana.E. Kocjančič20262026-05-15 07:30:19Magistrsko delo/naloga182525sl