<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=180827"><dc:title>Kako spodbujati zaposlene</dc:title><dc:creator>Boštjančič,	Eva	(Urednik)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska psihologija</dc:subject><dc:subject>usposabljanje zaposlenih</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>zborniki</dc:subject><dc:subject>upravljanje s človeškimi viri</dc:subject><dc:subject>psihologija dela</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>kadri</dc:subject><dc:subject>umetna inteligenca</dc:subject><dc:subject>poklicni razvoj</dc:subject><dc:subject>usposabljanje</dc:subject><dc:subject>teambuildning</dc:subject><dc:subject>delovni timi</dc:subject><dc:subject>motiviranje</dc:subject><dc:subject>metode</dc:subject><dc:description>V monografiji so predstavljene različne metode za delo z zaposlenimi, s poudarkom na osebnem in strokovnem razvoju. Metode so uporabne pri razvoju posameznikov, timov in organizacij, zlasti pri krepitvi osebnostnih lastnosti in vedenj. Vsaka metoda je najprej na kratko predstavljena, sledita njen zgo­dovinski okvir in podrobna razlaga uporabe – kdo, kje in kako jo lahko upo­rabi. Jasno so opredeljene tudi prednosti, omejitve, priporočila za previdnost pri uporabi ter vloga psihologa v procesu. Knjiga predstavlja dragoceno orodje za kadrovske strokovnjake, ki se soočajo z izzivi vodenja, motiviranja, načrtovanja, organiziranja in zagotavljanja podpore na delovnem mestu.</dc:description><dc:publisher>Založba Univerze v Ljubljani</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2026-03-17 14:52:31</dc:date><dc:type>Zbornik</dc:type><dc:identifier>180827</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>