Uporaba umetne inteligence pri procesu planiranja kadrovFerjan, Maruša (Avtor) Bernik, Mojca (Avtor) management kadrovskih virovplaniranje kadrovumetna inteligencastrojno učenjePrispevek obravnava uporabo umetne inteligence (UI) pri planiranju kadrov. Najprej je predstavljeno področje UI: vrste, delovanje, sistemi UI in strojnega učenja ter njihova uporabnost. Nato je opisan proces planiranja kadrov, razčlenjen v tri faze (analiza stanja, predvidevanje in napovedovanje potreb in povpraševanja po kadrovskih virih in oblikovanje planov) ter tri ravni planiranja (dolgoročno oziroma strateško, srednjeročno oziroma taktično in kratkoročno oziroma operativno) in analiza uporabnosti UI v tem procesu. Ključni doprinos prispevka predstavlja sinteza obstoječih teoretičnih in praktičnih vpogledov v priložnosti uporabe UI pri procesu planiranja kadrov. Izhajajoč iz pregleda literature, integracija naprednih metod planiranja kadrov s pomočjo UI in strojnega učenja izboljša natančnost vpogleda v stanje in potrebe na področju kadrovskih virov, napovedovanja in predvidevanja, omogoča lažje sprejemanje odločitev ter izboljša učinkovitost planiranja kadrov prek avtomatizacije in optimizacije. Prispevek prispeva k razumevanju UI, nadaljnjemu razvoju in implementaciji rešitev, ki jih ponuja, z namenom spodbuditi izboljšave in napredek na področju planiranja kadrov.20262026-03-03 08:45:18Neznano180113slLicenca Creative Commons je navedena na pristajalni strani članka (glej izvorni URL): To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco. (Datum opombe 3. 3. 2026)