Vpliv psihosocialnih tveganj na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo LjubljanaKrižnar, Eva (Avtor) Mesec, Bojana (Mentor) kadrovska stiskadejavniki tveganjavpliv delovnega okoljasocialno delo v delovnem okoljuzadovoljstvo zaposlenihV magistrskem delu sem se osredotočila na vpliv psihosocialnih tveganj na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo Ljubljana. V teoretičnem delu sem predstavila temeljne usmeritve za preprečevanje psihosocialnih tveganj, odpravo posledic psihosocialnih tveganj in vlogo socialnega dela pri preprečevanju in odpravljanju posledic psihosocialnih tveganj. Cilj raziskovanja je bil raziskati vpliv psihosocialnih dejavnikov tveganja na pomanjkanje kadra na Centru za socialno delo in ugotoviti, kako ti dejavniki vplivajo na motivacijo, počutje ter dolgoročno zadrževanje zaposlenih. V empiričnem delu sem izvedla kvantitativno, empirično in deskriptivno raziskavo, v kateri je sodelovalo 34 strokovnih delavk in delavcev Centra za socialno delo Ljubljana. Hipoteze so se nanašale na najpogosteje zaznana psihosocialna tveganja in njihov vpliv na kakovost dela in počutje zaposlenih. Nanašale so se tudi na povezavo med psihosocialnimi tveganji in pomanjkanjem kadra, vlogo socialnega dela pri preprečevanju psihosocialnih tveganj ter vpliv psihosocialnih tveganj na službeno in zasebno življenje zaposlenih. Raziskava je pokazala, da pomanjkanje kadra močno povečuje psihosocialna tveganja zaposlenih, kar negativno vpliva na njihovo motivacijo, počutje in dolgoročno zadrževanje v organizaciji.[E. Križnar]20252026-01-28 08:00:36Magistrsko delo/naloga178461sl