Osebnostnopravno varstvo zasebnosti na delovnem mestuČrv, Ester (Avtor) Hafner, Miha (Mentor) pravica do zasebnostipravica do zasebnosti na delovnem mestudelovno mestokomunikacijski vidik zasebnostivideonadzorbiometrijaOsebnostne pravice izvirajo iz osebnega dostojanstva in varujejo človeka kot celovito biološko, duševno in socialno bitje. Ena izmed pomembnejših osebnostnih pravic je pravica do zasebnosti, ki se uresničuje tudi na delovnem mestu. Zasebnost na delovnem mestu je zaradi asimetrije moči med delavcem in delodajalcem, za razliko od splošne pravice do zasebnosti, ožja. Predmet varstva pravice do zasebnosti na delovnem mestu je prav zasebnost oziroma zasebna sfera, ki zajema tudi službeno sfero in je večplasten ter pomensko odprt pojem. Iz sodne prakse izhaja, da v najsplošnejšem pomeni področje, v katerega ne sme nihče posegati brez izrecnega zakonskega pooblastila. Jedro pravice do zasebnosti na delovnem mestu tvorita pravica do osebnega življenja in pravica do samostojnega odločanja v lastnih zadevah. Nadalje se deli še na tri vidike, ki so ustavno varovani. To so prostorski, komunikacijski in informacijski vidik. Obseg varstva, ki ga je delavec v primeru posega v pravico še deležen, se določi po ustavnosodnem merilu upravičenega pričakovanja zasebnosti, pri čemer se presoja tudi delavčevo področje življenja in njegov status subjekta. Pravica do zasebnosti delavca je pogosto v koliziji z delodajalčevimi pravicami, zlasti še pravico do lastnine in do svobodne gospodarske pobude. Posege v pravico do zasebnosti na delovnem mestu predstavljajo predvsem nadzor nad delovnimi sredstvi, izvajanje videonadzora in uvedba biometričnih ukrepov.E. Črv20252025-11-28 09:00:09Magistrsko delo/naloga176369sl