Pravni vidiki in uspešne prakse oblikovanja hibridnega dela: vpliv na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenihMaznev, Ivana (Avtor) Rajgelj, Barbara (Mentor) hibridno delozadovoljstvo zaposlenihproduktivnostMagistrska naloga raziskuje pravne vidike in uspešne prakse oblikovanja hibridnega dela ter njihov vpliv na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Sodobni trendi v organizaciji dela prinašajo večjo fleksibilnost, a tudi številne izzive, povezane z organizacijo, motivacijo, pravno varnostjo in tehničnimi pogoji hibridnega dela. Naloga izpostavlja pomen jasnega pravnega okvira, ki ureja področja, kot so evidentiranje delovnega časa, povračilo stroškov, zagotavljanje varnega delovnega okolja in varstvo zasebnosti. V empiričnem delu je bila izvedena anketa med zaposlenimi v izbranih podjetjih z uvedenim hibridnim modelom, s poudarkom na zaznavi organizacijske podpore, zadovoljstva pri delu ter spremembah v produktivnosti. Rezultati kažejo, da večja avtonomija, organizacijska podpora in jasne politike pozitivno vplivajo na zadovoljstvo in lojalnost zaposlenih, produktivnost v hibridnem modelu pa ni nižja kot pri izključno pisarniškem delu. Naloga predlaga, da morajo podjetja okrepiti podporne mehanizme, spodbujati vključujočo kulturo in skrbno spremljati pravne ter praktične vidike hibridnega dela za doseganje večje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih.I. Maznev20252025-10-02 08:30:02Magistrsko delo/naloga174413sl