Obvladovanje izzivov na področju človeških virov v podružnicah večnacionalnih podjetijBobič, Neja (Avtor) Kohont, Andrej (Mentor) mednarodni menedžment človeških virovmenedžment človeških virov v podružnicahmultinacionalkaizzivi menedžmenta človeških virovPredmet magistrskega dela je obravnava sodelovanja med oddelkom za menedžment človeških virov (MČV) v podružnici in oddelkom za MČV v centrali podjetja. V ospredju so predvsem izzivi, ki izhajajo iz hierarhičnega odnosa, in morebitne možnosti za izboljšave. Hierarhični odnos je opredeljen na podlagi stopnje avtonomnosti podružničnega oddelka s pomočjo teorije o etnocentričnem, policentričnem in globalnem pristopu. Umeščen je v dani nacionalni kontekst in skozenj tudi analiziran – zlasti na področju upoštevanja slovenskih delovnih norm, kulture in uradnega jezika. V raziskavi sta sodelovala oddelka za MČV v podružnicah dveh različnih večnacionalnih podjetij, ki delujeta na področju avtomobilske industrije. Intervjuvani so bili tako zaposleni kot vodje. Raziskava je pokazala, da večina težav ne izhaja iz samega odnosa, temveč iz neučinkovite organizacije dela znotraj podružničnih oddelkov za MČV ali iz nezadostnih finančnih sredstev. Avtonomnost oddelka za MČV v podružnici je pogojena z delovanjem oddelka za MČV v centrali. V obeh podjetjih je avtonomnost razmeroma visoka na operativnem nivoju (določanje praks MČV za doseganje ciljev) in nizka na strateškem nivoju (določanje strategije, letnih ciljev, proračuna).N. Bobič20252025-09-30 09:56:49Magistrsko delo/naloga174246sl