Oblike in metode izobraževanja starejših zaposlenih na delovnem mestuLikozar, Sara (Avtor) Radovan, Marko (Mentor) starejši zaposlenidelovno mestoizobraževanjeoblike izobraževanjametode izobraževanjaSodobna družba je v svojem razvoju dosegla velike spremembe in napredek. Kot enega izmed glavnih dosežkov lahko štejemo tudi to, da danes živimo dlje kot kadar koli prej. V zadnjih desetletjih imamo posledično več kot kadar koli prej delovno aktivnih starejših ljudi, zato je staranje delovne sile ključnega pomena za prihodnjo gospodarsko rast, konkurenčnost in uspešnost, kar pa bo vse bolj odvisno od tega, kako učinkovito bodo lahko delodajalci znali izkoristiti prednosti starejših zaposlenih. Ravnanje s starejšimi zaposlenimi je razvijajoča se veja na področju menedžmenta človeških virov in bo v prihodnosti ponudila številne rešitve in koncepte, kako reševati problematiko starejših zaposlenih v podjetjih. Izobraževanje (starejših) zaposlenih je tako za organizacije kot tudi za njih same velikega pomena, saj se učinki oz. vplivi izobraževanja kažejo na različnih ravneh pojavnosti, in sicer kot nadgradnja in/ali ohranjanje znanja, spretnosti, vrednot, vedenja posameznikov, po drugi strani pa se učinki kažejo tudi na organizacijski ravni. Izobraževanje na delovnem mestu je močno orodje za uspeh katere koli organizacije in izobraževanje, usposabljanje zaposlenih sodita med najpomembnejše funkcije učinkovitega upravljanja virov. Namen magistrskega dela je bil predstaviti učinkovite oblike in metode izobraževanja starejših zaposlenih na delovnem mestu ter v raziskavi analizirati, kakšne oblike in metode izobraževanja se uporabljajo za izobraževanje starejših na delovnem mestu v proučevanih organizacijah.20242025-09-30 07:45:08Magistrsko delo/naloga174210sl