<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=173898"><dc:title>Vpliv psihosocialnih tveganj na absentizem v Sloveniji</dc:title><dc:creator>Gornik,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Rajgelj,	Barbara	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>absentizem</dc:subject><dc:subject>prezentizem</dc:subject><dc:subject>psihosocialna tveganja</dc:subject><dc:subject>stres</dc:subject><dc:subject>empirična raziskava</dc:subject><dc:description>Absentizem je naraščajoč negativen družben pojav, ki vpliva na številne družbene podsisteme. Determinirajo ga različni dejavniki vezani na značilnosti dela in delovnega okolja. Strokovno delo je razdeljeno na štiri sklope. Teoretični del pojasnjuje pojme, kot so absentizem, prezentizem, zdravstveni absentizem ter obravnava vzroke, dejavnike in posledice bolniške odsotnosti z dela. Poseben poudarek je namenjen razlagi psihosocialnih tveganj, kjer so izpostavljeni najpogostejši dejavniki na delovnem mestu ter njihove zdravstvene posledice kot so stres, izgorelost in depresija. Zaključek tega sklopa je namenjen razumevanju povezave med psihosocialnimi tveganji in absentizmom. Nadalje se delo osredotoča na zakonodajno ureditev, ki v Sloveniji ureja področje bolniških odsotnosti in zajema predloge socialnih partnerjev za zmanjševanje naraščajočega absentizma. Predlogi izhajajo iz ugotovitve, da so psihosocialna tveganja na delovnem mestu glavni povzročitelj visokih stroškov absentizma v Sloveniji. V empiričnem delu pa je pojasnjen vpliv stresa na pojav objektivnih bolezenskih stanj šestih zaposlenih udeleženk.</dc:description><dc:publisher>N. Gornik</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-09-25 07:30:09</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>173898</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
