Vpliv komuniciranja in vključevanja zaposlenih v prakse družbene odgovornosti na zaznan eksterni prestiž podjetjaKričej, Vita (Avtor) Golob, Urša (Mentor) družbena odgovornost podjetijtransparentnost komuniciranjavključenost zaposlenihzaznani eksterni prestižmikro družbena odgovornost podjetijV magistrski nalogi obravnavamo vpliv transparentnega komuniciranja in vključenosti zaposlenih v prakse družbene odgovornosti podjetja na zaznani eksterni prestiž organizacije. Na podlagi pregleda domače in tuje literature izpostavimo pomen mikro ravni družbene odgovornosti podjetij, ki poudarja zaposlene kot ključne notranje deležnike pri implementaciji in dojemanju strategij družbene odgovornosti. Poseben poudarek namenimo notranji komunikaciji in participaciji zaposlenih kot mehanizmoma, ki lahko pomembno vplivata na zaznave o ugledu podjetja v očeh širše javnosti. V empiričnem delu izvedemo kvantitativno raziskavo med zaposlenimi v slovenskih profitnih organizacijah in z uporabo variiranih merskih lestvic preverjamo, kako zaposleni doživljajo družbeno odgovorno komuniciranje ter svojo vključenost v dejavnosti družbene odgovornosti. Proučujemo povezavo teh zaznav z zaznanim eksternim prestižem organizacije. Rezultati statistične analize potrjujejo obe raziskovalni hipotezi: zaznana transparentnost komuniciranja in stopnja vključenosti zaposlenih statistično značilno prispevata k višjemu zaznanemu eksternemu prestižu podjetja. Ugotovitve prispevajo k razumevanju vloge notranjih praks družbene odgovornosti pri oblikovanju ugleda podjetja in poudarjajo pomen verodostojne, vključujoče komunikacije z zaposlenimi.V. Kričej20252025-09-12 07:30:21Magistrsko delo/naloga172944sl