Delovnopravni vidiki dela na daljavoAndrejka, Natalija (Avtor) Franca, Valentina (Mentor) delo na daljavodelovnopravni vidikpravni ukrepivarnost in zdravje zaposlenihpravice in obveznostiV današnjem času je vse pogosteje omogočeno opravljanje dela na daljavo, bodisi kot odziv na globalne spremembe, digitalizacijo ali prizadevanje za večjo fleksibilnost in učinkovitost delovnega procesa. Delo na daljavo je postalo stalnica v številnih panogah, kar pa odpira številna pravna vprašanja – zlasti glede odgovornosti, ki je pripisana delodajalcu za zagotavljanje varnosti in zdravja zaposlenega, ki opravlja delo izven nadzorovanega delovnega okolja. Ob tem se porajajo dileme, kako naj bodo zagotovljeni ustrezni in varni pogoji dela, ne da bi bilo poseženo v pravice delavca do zasebnosti in dostojanstva. V Republiki Sloveniji je delo na daljavo zakonsko urejeno. Čeprav zakonodaja ne vsebuje specifičnih določb, ki bi celostno urejale delo na daljavo, so ključna načela enaka kot pri delu v fizičnih prostorih delodajalca. Delo na daljavo je namenjeno povečanju fleksibilnosti, prilagajanju sodobnim življenjskim slogom ter omogočanju učinkovitejšega usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. V času digitalizacije in globalnih sprememb je takšna oblika dela prepoznana kot ključna za ohranjanje produktivnosti in kontinuitete poslovanja. V diplomskem delu se osredotočam na analizo dela na daljavo z delovnopravnega vidika, pri čemer podrobno preučujem pravne ukrepe za zagotavljanje varnih in zdravih delovnih pogojev za zaposlene v Sloveniji. Ugotovitve raziskave kažejo, da kljub številnim prednostim, ki jih delo na daljavo ponuja, ostajajo odprta kompleksna pravna vprašanja glede uresničevanja teh pogojev v praksi. Ključnega pomena sta izobraževanje zaposlenih o njihovih pravicah in sistematično ozaveščanje obeh pogodbenih strank – delodajalca in delavca – o njihovih dolžnostih pri delu na daljavo.[N. Andrejka]20252025-09-02 11:40:01Diplomsko delo/naloga171774sl