Zadovoljstvo zaposlenih na Dnevnih centrih za otroke in mladostnike v SlovenijiTerbuc, Brina (Avtor) Kodele, Tadeja (Mentor) Rape Žiberna, Tamara (Komentor) zadovoljstvopreprečevanje nezadovoljstvausklajevanje poklicnegazasebnega in družinskega življenjazaposleniDnevni center za otroke in mladostnikeZaposlene na Dnevnih centrih za otroke in mladostnike se srečujejo s številnimi izzivi, zato je za njihovo delo zelo pomembno zadovoljstvo. Zanimalo me je, kako lahko te obremenjene in morebiti nezadovoljne zaposlene dodatno podpremo, da bodo tudi same lažje pomagale drugim. V teoretičnem delu definiram zadovoljstvo, raziskujem dejavnike vpliva na (ne)zadovoljstvo in posledice (ne)zadovoljstva ter načine preprečevanja nezadovoljstva. Raziskujem povezavo nezadovoljstva zaposlenih s poklicnim, zasebnim in družinskim življenjem ter načine usklajevanja poklicnega, zasebnega in družinskega življenja. Predstavim tudi Dnevne centre za otroke in mladostnike ter mrežo Preventivnih programov za mlade Slovenije. Na koncu predstavim še pomen socialnega dela, Kodeksa etike socialnih delavk in socialnih delavcev Slovenije ter temeljnih človekovih pravic za pomoč morebitno nezadovoljnim zaposlenim. Omenim tudi Pravico do odklopa in Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih, ki je lahko v pomoč pri urejanju delovnih razmer morebitno nezadovoljnih zaposlenih na Dnevnih centrih za otroke in mladostnike. V nadaljevanju predstavim izvedene intervjuje s tremi strokovnimi delavkami in šestimi socialnimi delavkami, ki so zaposlene na Dnevnih centrih za otroke in mladostnike po celotni Sloveniji. V intervjujih me je zanimalo trenutno stanje zadovoljstva in indikatorji morebitnega nezadovoljstva zaposlenih, obremenjujoče ali stresne izkušnje zaposlenih, vloga zaposlenih in vloga organizacije pri skrbi za uravnavanje zadovoljstva zaposlenih, izkušnje z usklajevanjem poklicnega, zasebnega in družinskega življenja zaposlenih ter znanja, ukrepi in pravice, ki pomagajo pri preprečevanju nezadovoljstva ali posledične izgorelosti zaposlenih. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposlene nasploh zadovoljne, vendar bi njihovo delovno okolje potrebovalo nekaj izboljšav. Razkrije se nedvomna povezava med poklicnim, zasebnim in družinskim življenjem, usklajevanje teh je v veliki meri odvisno od fleksibilnosti delovne organizacije s potrebami zaposlene in pomoči partnerja pri gospodinjskih in skrbstvenih opravilih zaposlene. Kot zanimivost odkrijem obojestranski vpliv (ne)zadovoljstva zaposlenih in uporabnikov.[B. Terbuc]20252025-08-27 09:00:18Diplomsko delo/naloga171486sl