Organizacijska pripadnost zaposlenih kot izginjajoča delovna vrednota v SlovenijiBožič, Elena (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) organizacijska pripadnostdelovne vrednoteafektivna dimenzijakalkulativna dimenzijanormativna dimenzijaOrganizacijska pripadnost je večdimenzionalen in kompleksen družbeni konstrukt, na katerega vplivajo številni in pogosto med seboj zelo različni dejavniki. To otežuje doseganje soglasja glede njene definicije in načinov proučevanja. Dandanes jo lahko obravnavamo kot eno izmed pomembnejših organizacijskih obnašanj. Posledice nizke stopnje organizacijske pripadnosti lahko za organizacije namreč pomenijo izgubo človeškega kapitala in konkurenčne prednosti na trgu. Obstaja večja verjetnost, da bodo organizacijsko manj pripadni zaposleni prej zapustili organizacijo v primerjavi s tistimi, ki so visoko organizacijsko pripadni. V magistrskem delu smo poskušali ugotoviti, kakšen pomen pripisuje delovno aktivno prebivalstvo v Sloveniji organizacijski pripadnosti kot delovni vrednoti in kako izbrani dejavniki – starost, velikost organizacije, zadovoljstvo s totalno kompenzacijo ter zadovoljstvo z organizacijsko kulturo in klimo – vplivajo na njeno afektivno, kalkulativno in normativno dimenzijo ter organizacijsko pripadnost kot združeno celoto vseh treh. Za preverjanje zastavljenih hipotez smo uporabili kombinacijo kvantitativne metode analize spletnih anketnih vprašalnikov in kvalitativno analizo krajših polstrukturiranih intervjujev na manjšem vzorcu.E. Božič20252025-07-18 08:30:27Magistrsko delo/naloga170855sl