<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=170688"><dc:title>Ureditev nadomestil za začasno zadržanost z dela zaradi bolezni ali poškodbe - primerjava med Slovenijo in Luksemburgom</dc:title><dc:creator>Moro,	Taja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Rajgelj,	Barbara	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>začasna zadržanost z dela</dc:subject><dc:subject>Slovenija</dc:subject><dc:subject>Luksemburg</dc:subject><dc:subject>socialna varnost</dc:subject><dc:description>Magistrska naloga obravnava ureditev nadomestil za začasno zadržanost z dela zaradi bolezni ali poškodbe v Sloveniji in Luksemburgu kot pomemben del sistemov socialne varnosti. Namen raziskave je primerjalna analiza pravnih, finančnih, administrativnih in nadzornih vidikov obeh ureditev ter njihovega vpliva na delovna razmerja in stabilnost socialne zaščite. V teoretičnem delu je na podlagi pregleda zakonodaj predstavljen institucionalni okvir obeh držav, vključno z obveznostmi in pravicami delodajalcev ter delavcev, mehanizmi za preprečevanje zlorab ter vprašanji varovanja osebnih podatkov. Empirični del temelji na kvalitativni raziskavi z intervjuji s predstavniki kadrovskih služb in poslovodstva iz obeh držav, ki osvetljujejo praktične izkušnje in izzive pri uveljavljanju sistemov. Ugotovitve kažejo na ključne razlike v financiranju, trajanju in višini nadomestil ter obsegu zaščite zaposlenih, pri čemer se slovenski sistem kaže kot bolj osredotočen na zagotavljanje socialne varnosti delavcev, medtem ko luksemburški bolj uravnoteženo porazdeli finančne obremenitve med delodajalce in državo. V Sloveniji se kot ključna izziva izpostavljata visoka finančna obremenitev delodajalcev pri krajših bolniških odsotnostih ter neučinkovitost nadzornih postopkov, medtem ko luksemburški sistem zaznamuje administrativno kompleksna obravnava odsotnosti, ki ni usklajena s sodobnimi digitalnimi pristopi, ter izrazit občutek strogosti nadzora med zaposlenimi.</dc:description><dc:publisher>T. Moro</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-07-12 08:31:33</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>170688</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
