Družini prijazno podjetje - s certifikatom ali brez?: primerjava ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v dveh podjetjihGrašič, Katja (Avtor) Švab, Alenka (Mentor) družbena odgovornost podjetjacertifikat Družini prijazno podjetjeusklajevanje poklicnega in zasebnega življenjadružinaukrepiV Sloveniji že več kot 15 let poznamo certifikat Družini prijazno podjetje, ki potrjuje, da prejemnik v svoje poslovanje vpeljuje družini prijazne ukrepe, jih v nadaljevanju tudi uspešno izvaja ter s tem izkazuje družbeno odgovornost do svojih zaposlenih. Družbeno odgovorni delodajalci namreč usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja prepoznavajo kot enega večjih izzivov predvsem za zaposlene starše pa tudi za vse ostale, ki imajo drugačne družinske obveznosti. Menedžment človeških virov zato postaja vse pomembnejši vidik delovanja družb, ki so in želijo ostati ugledne, želijo dobiti in obdržati najboljši kader ter v podjetjih v panogah z visoko fluktuacijo zaposlitev. Zelo pomemben element diskusije o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja pa je tudi (ne)enakost spolov, tako v zasebnem (družinskem) življenju kot tudi na področju dela. Za pridobitev teoretskih okvirjev, potrebnih za razumevanje tematike sem analizirala relevantne strokovne vire s področja, empirična raziskava v obliki intervjujev pa je bila izvedena z namenom primerjave izvajanja ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v dveh podjetjih ter ugotovitve ključnih razlogov, zaradi katerih se podjetja odločajo za pridobitev certifikata. Eden od poglavitnih dejavnikov je cena certifikata, druga dva pa sta nepoznavanje certifikata med zaposlenimi in poslovnimi partnerji ter zaskrbljenost zaradi morebitne visoke administrativne obremenitve, ki jo certifikat prinaša imetniku.K. Grašič Kovač20252025-07-02 15:57:59Magistrsko delo/naloga170274sl