Vpliv stresa na zadovoljstvo pri delu v organizaciji XJanež, Nina (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) stresstresogeni dejavnikizadovoljstvo pri deluanketaStres je sestavni del naših življenj in zato neizbežen tudi v delovnem okolju. Zaradi adrenalina lahko poveča našo učinkovitost in uspešnost pri delu ali nas preobremeni in izčrpava. Takrat pusti negativne posledice na fizičnem, čustvenem, kognitivnem, vedenjskem in motivacijskem področju. V magistrski nalogi smo želeli raziskati vpliv stresa na zadovoljstvo pri delu v organizaciji X. Zanimalo nas je, kateri so najpogostejši stresogeni dejavniki, ali med zaposlenimi obstajajo razlike pri doživljanju stresa na podlagi spola in časa zaposlitve v izbrani organizaciji, kakšno je zadovoljstvo pri delu in kako stres vpliva nanj ter s katerimi pristopi bi lahko pripomogli k zmanjšanju stresa. Izvedli smo anketo med zaposlenimi v poslovnih enotah. Ugotovili smo, da večina svoje delo doživlja kot (zelo) stresno na tedenski ali vsakodnevni ravni. Najpogostejši stresogeni dejavniki so pogoste spremembe pri delu, časovni pritiski in količina dela. Dokazali smo pozitivno povezavo med doživljanjem stresa in dolžino zaposlitve v organizaciji X, glede na spol pa do razlik v doživljanju stresa ne prihaja. Prav tako ima stres precejšen vpliv na raven (ne)zadovoljstva. Večanje stresa znižuje zadovoljstvo pri delu in obratno, še vedno pa so zaposleni pri delu dokaj zadovoljni. Med priporočljivimi pristopi za zmanjšanje stresa izpostavljamo prilagoditev odpiralnega časa za stranke, reorganizacijo delovnih mest ter povečanje možnosti za napredovanje in participativno odločanje zaposlenih.N. Janež20252025-07-02 15:57:53Magistrsko delo/naloga170272sl