Strateška vloga kadrovske funkcije v globalnem podjetju: izzivi in priložnosti pri prilagajanju globalnih strategij lokalnim potrebamTošić, Petra (Avtor) Kovačič, Helena (Mentor) upravljanje človeških virovstrateško upravljanje človeških virovglobalizacijalokalizacija kadrovskih prakskulturne razlikeMagistrska naloga obravnava strateško vlogo kadrovske funkcije v globalnih podjetjih, s posebnim poudarkom na izzivih in priložnostih, ki nastanejo pri prilagajanju globalnih kadrovskih strategij lokalnim potrebam in specifičnim kontekstom posameznih držav. Sodobno upravljanje človeških virov presega tradicionalne administrativne naloge in postaja ključen strateški partner pri doseganju trajne konkurenčne prednosti podjetij v sodobnem poslovnem okolju. Teoretični del analizira razvoj kadrovske funkcije, pristope k strateškemu upravljanju človeških virov ter vpliv kulturnih in institucionalnih dejavnikov na upravljanje človeških virov v mednarodnem okolju. Empirični del temelji na študiji primera globalnega podjetja, pri čemer so bili s polstrukturiranimi intervjuji s kadrovskimi strokovnjaki raziskani konkretni načini prilagajanja globalnih strategij, ključni izzivi ter primeri dobrih praks. Ugotovitve kažejo, da uspešna prilagoditev globalnih strategij lokalnim potrebam zahteva visoko stopnjo kulturne občutljivosti, pravno prilagodljivost ter razvoj kompetenc za upravljanje raznolikosti. Upravljanje človeških virov tako postaja povezovalni člen med globalno strategijo in lokalnim okoljem, kar prispeva k dolgoročni uspešnosti organizacij.P. Tošić20252025-07-02 15:56:16Magistrsko delo/naloga170248sl