Analiza sistema ocenjevanja delovne uspešnosti zaposlenih in njegov razvoj v podjetju xSubotič, Barbara (Avtor) Kohont, Andrej (Mentor) delovna uspešnostkompetencaocenjevanje zaposlenihpovratna informacijakompetenčni profil360-stopinjsko ocenjevanjeV magistrskem delu sta predstavljena analiza sistema ocenjevanja delovne uspešnosti in njegov razvoj v slovenskem zasebnem podjetju (v nadaljevanju: podjetje x). Cilj dela je bil analizirati možnosti uvedbe sistema ocenjevanja delovne uspešnosti in kompetenc zaposlenih v podjetju x ter preveriti povezljivost nagrajevanja delovne uspešnosti in variabilnega dela plače. V teoretičnem delu je bila uporabljena metoda analize sekundarnih virov s področja upravljanja delovne uspešnosti, ocenjevanja kompetenc ter obstoječih metod in orodij ocenjevanja zaposlenih. V empiričnem delu je bilo v podjetju x izvedeno pilotno testiranje sistema ocenjevanja delovne uspešnosti in izraženosti delovno specifičnih kompetenc. Postavljena so bila štiri raziskovalna vprašanja, na katera so bili podani odgovori s pomočjo izsledkov v empiričnem delu. Na temelju izsledkov pilotne raziskave je bilo ugotovljeno, na kakšen način izboljšati sistem ocenjevanja delovne uspešnosti zaposlenih v podjetju x. Ugotovljeno je bilo, da je sistem ocenjevanja delovne uspešnosti in kompetenc primerno orodje za prepoznavanje vrzeli in načrtovanje razvoja zaposlenih. Prav tako je bilo potrjeno, da je sistem mogoče učinkovito povezati s plačnim sistemom ter na ta način dodatno spodbuditi razvoj zaposlenih in uspešnost podjetja.B. Subotič20252025-06-06 08:30:05Magistrsko delo/naloga169606sl