Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodiščaŠkrjanec, Domen (Avtor) Rataj, Primož (Mentor) sodna razvezapogodba o zaposlitvidelavecdelodajalecreintegracijadelovno razmerjetrajanje delovnega razmerjadenarno povračilosodna praksastatistično-vsebinska analiza.Uporaba instituta sodne razveze pogodbe o zaposlitvi predstavlja inovativen in po svoje tudi edinstveni zakonsko določen način prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Gre namreč za institut, na podlagi katerega sodišče s svojo sodbo razveže pogodbo o zaposlitvi, s čimer pride do prenehanja delovnega razmerja med pogodbenima strankama. Odločitev sodišča v smeri sodne razveze pogodbe o zaposlitvi je zelo kompleksen proces, sestavljen iz pravilno vodenega dokaznega postopka, ki je podrobno zastavljen, upoštevajoč trditve, okoliščine in interese obeh pogodbenih strank, tj. tako delavca kot tudi delodajalca. Kompleksno je tudi razmerje med samo reintegracijo delavca v delovni proces pri delodajalcu in sodno razvezo, ter določanje denarnega povračila, ki mora biti ustrezno odmerjeno znotraj zakonskih okvirov, predstavljati pa mora tudi ustrezno nadomestilo namesto reintegracije. Gre za posebej zanimiv institut delovnega prava zaradi velike mere individualnosti vseh primerov ter pestre sodne prakse, ki se prekriva tudi z drugimi instituti delovnega prava. Magistrska naloga je namenjena statistično-vsebinski analizi sodne prakse Višjega delovnega in socialnega sodišča ter Vrhovnega sodišča Republike Slovenije, pri tem je za vsako izmed sodišč posebej razdelan institut sodne razveze po delih samega instituta.20252025-05-22 09:00:05Magistrsko delo/naloga169288sl