<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=167954"><dc:title>Determining motivational factors among software engineers and their impact on  retention: the case of the Republic of North Macedonia</dc:title><dc:creator>Korunoska,	Sara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kohont,	Andrej	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Sotiroska Ivanoska,	Kalina	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>employee motivation and satisfaction</dc:subject><dc:subject>employee retention</dc:subject><dc:subject>software engineers</dc:subject><dc:subject>IT sector</dc:subject><dc:description>Motivacija zaposlenih je dobro raziskan koncept, povezan z zadrževanjem kadrov, ki je bistvenega pomena za organizacijsko konkurenčnost, zlasti v nihajočem IT sektorju. Ta naloga se osredotoča na programske inženirje v Severni Makedoniji in poudarja potrebo po razumevanju dejavnikov, ki vplivajo na njihovo motivacijo in zadrževanje ob velikem povpraševanju po kvalificirani delovni sili. Z uporabo Job Diagnostic Survey (JDS) študija obravnava vrzel v literaturi s preučevanjem edinstvenega socialno-ekonomskega konteksta regije.  
Raziskav? ?? pokazal?, da inženirji poročajo o visokem zadovoljstvu pri delu, ki ga vodi notranja motivacija, potrebne pa so izboljšave v zvezi z delovno identiteto in pomembnostjo nalog. Na drugi strain spolne in starotstne razlike kažejo, da so inženirke bolj zadovoljne, 
mlajši inženirji pa dajejo prednost zunanjim nagradam, kar izpostavlja potrebo po razvoju prilagojenih razvojnih strategijah.</dc:description><dc:publisher>S. Korunoska</dc:publisher><dc:date>2024</dc:date><dc:date>2025-03-21 08:30:04</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>167954</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>