<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=167574"><dc:title>Analiza zadovoljstva zaposlenih v domovih za starejše z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja</dc:title><dc:creator>Kovač,	Metka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kozjek,	Tatjana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja</dc:subject><dc:subject>certifikat Družini prijazno podjetje</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>družini prijazna organizacija</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih pri delu</dc:subject><dc:subject>domovi za starejše</dc:subject><dc:description>Zagotavljanje družini prijaznega delovnega okolja ima ključno vlogo pri uspešnem
usklajevanju poklicnega in zasebnega (družinskega) življenja zaposlenih.
Obvladovanje teh dveh vlog posameznikov namreč prinaša številne pozitivne vplive
tako za zaposlene kot tudi za organizacije. Magistrsko delo proučuje učinke ukrepov
certifikata Družini prijazno podjetje na zadovoljstvo zaposlenih z usklajevanjem
poklicnega in zasebnega (družinskega) življenja v štirih izbranih domovih za
starejše, kar je tudi osrednji namen magistrskega dela. Raziskava je bila izvedena
z metodo anketiranja.
Rezultati kažejo, da uvedeni ukrepi Družini prijazno podjetje prispevajo k izboljšanju
delovnega okolja. Redkejše opravljanje nadur in manjše vključevanje v delo za
oskrbovance med prostim časom pozitivno vplivata na usklajenost med delom in
zasebnim življenjem ter zmanjšujeta obremenjenost zaposlenih. Kažejo pa se tudi
izzivi in omejitve pri implementaciji teh ukrepov, kot je manjša prisotnost
prezentizma med zaposlenimi, ki lahko negativno vpliva na dobro počutje in
storilnost zaposlenih.
Magistrsko delo nudi smernice, kako izboljšati delovno okolje z ukrepi za
usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter tako povečati zadovoljstvo
zaposlenih pri usklajevanju poklicnih in zasebnih obveznosti v domovih za starejše
ter poudarja potrebo po nadaljnjih raziskavah na področju družini prijaznih politik ter
razvoju novih pristopov za izboljšanje pogojev zaposlenih. To bi prispevalo k
boljšemu razumevanju povezave med družini prijaznimi politikami, zadovoljstvom
zaposlenih z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja in kakovostjo oskrbe
v domovih za starejše.</dc:description><dc:publisher>[M. Kovač]</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-02-28 10:24:10</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>167574</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
