Učinki digitalizacije na vodenje v velikih slovenskih delovnih organizacijahUrbančič, Jerica (Avtor) Boštjančič, Eva (Mentor) digitalizacijavodenjekompetenceprihodnostdelovne organizacijeRaziskava preučuje učinke digitalizacije na vodenje v velikih slovenskih delovnih organizacijah ter ključne kompetence za uspešno vodenje v digitalni dobi. Namen raziskave je preučiti to področje, ki je tako v Sloveniji kot v svetu še precej neraziskano. Izbrala sem kombinirano metodo, v sklopu katere sem za poglobljeno razumevanje izbrala raziskovalni pristop eksploratorne narave, izvedla sem individualne polstrukturirane intervjuje z 18 člani uprav in direktorji v velikih slovenskih delovnih organizacijah, ter kvantitativni del, ki ga je predstavljal vprašalnik velikih osmih kompetenc po Bartramu. Digitalizacija močno spreminja industrije, delovne organizacije in delo ter s tem tudi pogoje in okoliščine za vodenje. Digitalizacija vpliva na vodenje, vodje jo zaznavajo kot organizacijsko preobrazbo. Poročajo, da je prinesla mnoge pozitivne vidike in nove priložnosti, hkrati pa je vodenje izjemno zahtevno. Izzivi se pojavljajo predvsem na področjih vodenja zaposlenih, izobraževanja in razvoja, učinkovitosti, medosebnih odnosov, motivacije za delo, psihološke odpornosti, upravljanja s stresom, iskanja ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter selekcije in izbiranja kandidatov. Uspešni pristopi vodenja so v različnih obdobjih različni, a bistvo in temelji vodenja ostajajo nespremenjeni. Najpomembejše kompetence za uspešno vodenje v času digitalizacije so prilagajanje, obvladovanje, kreiranje in konceptualiziranje. Vodja je v času digitalizacije ključen, celo še bolj kot prej, enako velja za osebni pristop in človeški stik. Vodje menijo, da bo to veljalo tudi v prihodnosti. Raziskava prispeva k boljšemu razumevanju vodenja v času digitalizacije ter osvetljuje kompetence, ključne za uspešno vodenje v digitalni dobi. Ponuja smernice za razvoj vodstvenih veščin in strategij za prilagajanje hitrim spremembam ter nudi izhodišče za izmenjavo dobrih praks s tega področja med vodji.J. Urbančič Menih20252025-02-27 07:45:18Magistrsko delo/naloga167534sl