<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=166911"><dc:title>Analiza zadovoljstva zaposlenih na Upravni enoti Celje</dc:title><dc:creator>Perko,	Lucija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Umek,	Lan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>dejavniki zadovoljstva</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>motiviranje</dc:subject><dc:description>Zadovoljstvo zaposlenih je ključni dejavnik uspeha vsake organizacije, saj zadovoljni zaposleni prispevajo k večji uspešnosti in učinkovitosti. Zadovoljstvo zaposlenih je povezano z doseganjem ciljev organizacije, pri čemer imajo pomembno vlogo plača, delovni čas, organizacijska klima in sistem nagrajevanja. Številne organizacije se osredotočajo predvsem na povečanje produktivnosti s kompleksnimi tehnikami in zniževanjem stroškov, pri tem pa pogosto zanemarijo osnovne pogoje, ki bi prispevali k večjemu zadovoljstvu zaposlenih. V teoretičnem delu so predstavljena stališča domačih in tujih virov o zadovoljstvu zaposlenih. Predstavljeni so osnovni pojmi in dejavniki zadovoljstva zaposlenih, oblike zadovoljstva in dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Na drugi strani so predstavljena tudi nezadovoljstvo in motivacija zaposlenih. V raziskovalnem delu je s pomočjo kvantitativne metode merjenja in izvedbo anketne raziskave prikazana realna slika zadovoljstva zaposlenih na Upravni enoti Celje. Rezultati so pokazali, da so zaposleni na splošno zadovoljni s sodelavci in delovnimi pogoji, vendar so izrazili potrebo po dodatnih možnostih za strokovni razvoj in boljši komunikaciji z vodstvom. Ugotovljene so tudi razlike v zadovoljstvu glede na delovno mesto, kar kaže na potrebo po prilagoditvi pristopov vodenja in motivacije. Na podlagi rezultatov so predstavljeni predlogi za izboljšave na področju zadovoljstva zaposlenih na Upravni enoti Celje.</dc:description><dc:publisher>[L. Perko]</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-01-30 11:55:01</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>166911</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>