<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=166686"><dc:title>Analiza usklajevanja poklicnega, zasebnega in družinskega življenja zaposlenih na izbranem ministrstvu</dc:title><dc:creator>Kokalj,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Tomaževič,	Nina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>državna uprava</dc:subject><dc:subject>ministrstvo</dc:subject><dc:subject>ukrepi delodajalca</dc:subject><dc:subject>usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja</dc:subject><dc:subject>zasebno življenje</dc:subject><dc:subject>poklicno življenje</dc:subject><dc:subject>družinsko življenje</dc:subject><dc:description>Magistrsko delo obravnava usklajevanje poklicnega, zasebnega in družinskega življenja na izbranem ministrstvu, in sicer Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti V okviru zasebnega življenja je obravnavano tudi družinsko življenje, saj sta oba pojma zelo prepletena. Pojem zasebno življenje vključuje poleg družinskega življenja tudi druge aktivnosti zaposlenih izven delovnega časa.
Namen magistrskega dela je bil na podlagi analize anketnih odgovorov in opravljenih intervjujev vodstvu izbranega ministrstva ponuditi podatke o tem, s katerimi sprejetimi ukrepi za lažje usklajevanje poklicnega, zasebnega in družinskega življenja so zaposleni bolj in s katerimi manj zadovoljni, ter oblikovati predloge za uvedbo novih ukrepov.
V okviru magistrskega dela je bilo raziskano, kateri ukrepi so pomembni pri usklajevanju poklicnega, zasebnega in družinskega življenja. S pomočjo proučene literature in dokumentacije ministrstva ter spletnega anketiranja in intervjujev z zaposlenimi je bilo raziskano, kako so zaposleni na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti zadovoljni z do sedaj sprejetimi ukrepi in katere nove ukrepe bi lahko uvedli. Raziskava je potekala tudi na Ministrstvu za zunanje zadeve .
Raziskava je pokazala, da so sprejeti ukrepi na MDDSZ olajšali usklajevanje različnih vidikov življenja zaposlenih. Posebej pomembni so se izkazali ukrepi: aktivno komuniciranje z zaposlenimi, prilagajanje delovnega časa, možnost dela od doma, usposabljanje vodij na temo usklajevanja med poklicnim in zasebnim življenjem ter druge socialne veščine, vključevanje teh tem v letne pogovore, izvajanje mnenjskih raziskav ter ponovna vključitev zaposlenih po daljših odsotnostih. Na podlagi tega bo vodstvo lahko uvedlo nove ukrepe za lažje usklajevanje poklicnega, zasebnega in družinskega življenja zaposlenih ali izboljšalo obstoječe.</dc:description><dc:publisher>[T. Kokalj]</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-01-21 13:50:03</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>166686</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>