Vpliv delovnega okolja na zavzetost zaposlenih za delo v izbranih organizacijahAtanaskoska, Ivona (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) zavzetost zaposlenih za delodelovno okoljevpliv delovnega okolja na zavzetost zaposlenih za delo.Koncept zavzetost zaposlenih za delo je vse bolj aktualen, saj ima visoka zavzetost veliko pozitivnih učinkov za organizacijo in za zaposlene. Zavzetost zaposlenih pomeni, da so zaposleni pozitivno naklonjeni delu. Zavzeti zaposleni so tisti, ki so delu zelo predani ter imajo zaradi dela občutke pomembnosti, navdušenja, ponosa in izziva. Zavzetost zaposlenih za delo pomaga organizaciji pri doseganju boljše uspešnosti in ohranja tudi najboljša delovna mesto ter zmanjšuje raven fluktuacij. Delovno okolje zajema vse dejavnike, ki so prisotni pri opravljanju dela. Dejavniki delovnega okolja se lahko delijo na fizične in psihološke. Rezultati raziskave v okviru magistrskega dela kažejo, da obstaja močna linearna povezava med starostjo in delovno dobo zaposlenih, med delovno dobo in številom let v trenutni organizaciji ter med avtonomijo in etičnim okoljem. Rezultati kažejo, da so spremenljivke vprašalnika delovnega okolja statistično značilno povezane z zavzetostjo zaposlenih za delo in so skoraj vse tudi med seboj značilno povezane. Z regresijsko analizo je ugotovljeno, da imajo spremenljivke avtonomija, odnos s sodelavci in delovna doba statistično značilen vpliv na zavzetost zaposlenih za delo. Namen magistrskega dela je strokovno prispevati k področju delovnega okolja in zavzetosti zaposlenih za delo. Namen je tudi ugotoviti, kako delovno okolje vpliva na zavzetost zaposlenih za delo. V slovenskem prostoru takšnih raziskav omenjene problematike namreč še ni veliko, kar dodatno prispeva k novim znanjem.[I. Atanaskoska]20242024-11-13 12:40:00Magistrsko delo/naloga164832sl