<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=164134"><dc:title>Reševanje kriznih odnosov v pedagoškem poklicu s pomočjo supervizije</dc:title><dc:creator>Jeglič,	Urška	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>mentoriranje</dc:subject><dc:subject>kariera učitelja</dc:subject><dc:subject>krizni odnosi</dc:subject><dc:subject>izgorelost v pedagoškem poklicu</dc:subject><dc:subject>pedagoška supervizija</dc:subject><dc:description>Poklic učitelja se glede na raziskave uvršča med zahtevnejše poklice, veliko učiteljev pa se srečuje tudi z izčrpanostjo, nekateri celo z izgorelostjo. Razlogi za to se pogosto skrivajo v neurejenih odnosih med sodelavci in čustveno napornem delu. Zdi se, da so za kariero učitelja začetnika ključna prva leta poučevanja in da strokovno in kvalitetno mentorstvo na uvajanje v pedagoški poklic vpliva pozitivno – tako na strokovnem kot tudi odnosnem področju. Rezultati kvantitativne (vprašalnik) in kvalitativne raziskave (fokusne skupine in strukturirani intervjuji), opravljeni v okviru projekta LOOP, so pokazali, da so problematični odnosi med pedagoškimi delavci v Sloveniji najpogostejši razlog za nezadovoljstvo. Zato bi bilo smiselno razmisliti o uvedbi supervizije za pedagoge, ki bi odnose med učitelji okrepila, o čemer pišemo tudi v našem prispevku. </dc:description><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2024-10-17 08:09:57</dc:date><dc:type>Članek v reviji</dc:type><dc:identifier>164134</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
