<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=163812"><dc:title>Upravljanje enakosti spolov v multinacionalnem podjetju</dc:title><dc:creator>Klemenčič Strigl,	Deja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kanjuo-Mrčela,	Aleksandra	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Kohont,	Andrej	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>spol</dc:subject><dc:subject>enakost</dc:subject><dc:subject>raznolikost</dc:subject><dc:subject>diskriminacija</dc:subject><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:subject>politika enakosti spolov</dc:subject><dc:description>Enakost spolov pomeni zagotavljanje enakih pravic in enako obravnavanje moških in žensk na vseh področjih življenja, vključno z družino, družbo, politiko in gospodarstvom. Ključni vidiki enakosti spolov se pokažejo v pravni enakosti, enakosti v izobraževanju, enakosti pri odločanju in na trgu dela, pri družbeni in kulturni enakosti ter pri zdravstvenih pravicah. Skozi teoretični in empirični del magistrske naloge si bomo ogledali, kako ključno je upravljanje enakosti spolov za ustvarjanje pravičnejšega in uspešnejšega delovnega okolja. Kakšne pristope bi morala podjetja ubrati, da bi pri uspešnem upravljanju enakosti spolov bila bolje pripravljena na izzive sodobnega poslovnega sveta in nenazadnje ostala konkurenčna na trgu delovne sile. Analizirali bomo enakost spolov v multinacionalnem podjetju, ki deluje v več državah bivše države Jugoslavije.</dc:description><dc:publisher>D. Klemenčič Strigl</dc:publisher><dc:date>2024</dc:date><dc:date>2024-10-11 08:30:20</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>163812</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>