Zadovoljstvo delovnih terapevtov na delovnem mestuMartinec, Meta (Avtor) Oven, Alenka (Mentor) Galof, Katarina (Recenzent) diplomska deladelovna terapijazaposlitevdejavniki zadovoljstvaUvod: Zadovoljni zaposleni so največ, kar si organizacija lahko želi, saj so le tako lahko resnično učinkoviti na delovnem mestu. Pri zadovoljstvu na delovnem mestu smo pozorni na splošno zadovoljstvo kot tudi na posamezne dejavnike, ki imajo na zadovoljstvo na delovnem mestu vpliv. Delovni terapevti so pomembni člani zdravstvenih organizacij, zato je pomembno tudi njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. Namen: V diplomskem delu smo raziskovali, kakšno je zadovoljstvo slovenskih delovnih terapevtov in s katerimi dejavniki na delovnem mestu so najbolj in najmanj zadovoljni. Metode dela: V kvantitativni raziskavi smo podatke pridobili s spletnim anketnim vprašalnikom, na katerega je odgovorilo od 95 do 83 delovnih terapevtov. Rezultati: Povprečna ocena splošnega zadovoljstva anketiranih delovnih terapevtov na delovnem mestu, ocenjenega na lestvici od 1 do 10, je 7,6, kar odraža relativno visoko zadovoljstvo. Anketirani delovni terapevti so izmed vseh ocenjevanih dejavnikov najbolj zadovoljni (M = 4,0) s pogoji dela (varnost, fizični pogoji, proste ure/dni), z medsebojnimi odnosi (M = 3,9) ter z ugledom in avtonomijo poklica (M = 3,9). Najmanj so zadovoljni plačilom, nagradami ter ostalimi ugodnostmi (M = 2,7). Pri primerjavi delovnih terapevtov z 20 let ali manj delovnih izkušenj z delovnimi terapevti, ki imajo več kot 21 let izkušenj, ugotavljamo, da obstaja statistično značilna razlika v splošnem zadovoljstvu. Delovni terapevti z več kot 21 leti delovnih izkušenj so bolj zadovoljni na delovnem mestu. Razprava in zaključek: Zadovoljstvo na delovnem mestu je pomembno, saj pozitivno vpliva na delavce same, organizacijo ter v primeru zdravstvenih organizacij tudi na njene uporabnike. Kljub temu da ugotovitve raziskave kažejo, da so v Sloveniji delovni terapevti na delovnem mestu zadovoljni, je treba tematiki nameniti več pozornosti in izvajati ukrepe za zviševanje zadovoljstva zdravstvenih delavcev. Ker je na področju zadovoljstva delovnih terapevtov na delovnem mestu manko literature, bi bilo priporočljivo opraviti še več podobnih raziskav.[M. Martinec]20242024-07-12 07:45:59Diplomsko delo/naloga159543sl