Povezanost vedenja vodij in trpinčenja zaposlenih na upravnih enotah v osrednjeslovenski statistični regijiŽnidaršič, Anja (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) vodjavedenje vodijvodenjejavna upravaupravna enotatrpinčenjezaposleniVodje so v delovnem okolju eni izmed ključnih akterjev, saj s svojimi socialnimi, vodstvenimi, organizacijskimi in čustvenimi sposobnostmi ter znanji ustvarjajo organizacijsko okolje in skupaj z zaposlenimi uresničujejo organizacijske cilje. Vloga vodij je, da zraven strokovnih nalog vzpostavljajo tudi pozitivno in zdravo ter čustveno varno delovno okolje. Zato je pomembno kakšno je njihovo vedenje, saj v organizaciji prihaja do medsebojnih interakcij med vodji in zaposlenimi. Pri tem pa lahko pride do situacij, ki pozitivno ali negativno vplivajo na zaposlene. Negativne interakcije se lahko kot posledice kažejo tudi skozi vidik trpinčenja na delovnem mestu. Namen diplomskega dela je bil pripraviti analizo povezanosti vedenja vodij in trpinčenja zaposlenih na upravnih enotah osrednjeslovenske statistične regije. Raziskava diplomskega dela je bila izvedena s pomočjo anketnega vprašalnika, rezultati raziskave pa so bili statistično obdelani v programih Excel in SPSS. Rezultati raziskave kažejo, da med vedenjem vodij in trpinčenjem zaposlenih na upravnih enotah osrednjeslovenske statistične regije obstaja povezanost. Večina vedenj vodij je zmerno povezana s trpinčenjem na delovnem mestu, medtem ko sta pasivno vedenje in odnos vodje do samega sebe šibko povezana s trpinčenjem na delovnem mestu. Pri spremenljivki, ki obravnava asertivno vedenje vodij, pa rezultati raziskave kažejo, da obstaja močna povezanost s trpinčenjem zaposlenih na upravnih enotah osrednjeslovenske statistične regije.[A. Žnidaršič]20242024-06-19 09:55:00Diplomsko delo/naloga158670sl