Zdravo delovno okolje v izbrani organizacijiBrvar, Sara (Avtor) Stare, Janez (Mentor) zdravo delovno okoljedejavniki zdravega delovnega okoljavarnost in zdravje pri deluzaposlenipsihosocialna tveganjaZdravo delovno okolje je okolje, v katerem se posameznik počuti varno in sprejeto, kjer prevladujejo dobri medsebojni odnosi in odprta komunikacija. Zdravo delovno okolje tako zajema več dejavnikov, in sicer fizične dejavnike delovnega okolja (svetloba, temperatura, hrup), organizacijsko kulturo in organizacijsko klimo, medsebojne odnose itd. Če organizacija ne zagotavlja zdravega delovnega okolja, lahko prihaja do različnih tveganj, tako imenovanih psihosocialnih tveganj (stres, preobremenjenost, izgorelost). S tem, ko organizacija skrbi za zdravo delovno okolje, ji to prinaša različne prednosti, kot so predanost, zadovoljstvo, zdravi, uspešni in učinkoviti zaposleni. V diplomskem delu je bilo s pomočjo literature analizirano področje zdravega delovnega okolja (dejavniki, tveganja, vpliv na zaposlene) in s pomočjo metode anketiranja izvedena raziskava o zdravem delovnem okolju na Ministrstvu za infrastrukturo. Na podlagi rezultatov, pridobljenih z raziskavo, je bilo ugotovljeno, da se zaposleni v povprečju strinjajo, da je v organizaciji poskrbljeno za zdravo delovno okolje. Prav tako v povprečju menijo, da so izpostavljeni dejavniki (organizacijska kultura, medsebojni odnosi, fizični dejavniki) pomembni za njihovo splošno zadovoljstvo in učinkovitost na delovnem mestu. Iz rezultatov lahko razberemo, da obstaja več težav, s katerimi se zaposleni soočajo v organizaciji. S pomočjo pridobljenih podatkov lahko organizacija vidi, kje največkrat prihaja do težav, in prepozna način, kako takšne težave rešiti oziroma jih preprečiti.[S. Brvar]20242024-03-26 16:25:01Diplomsko delo/naloga155326sl