Doživljanje motiviranosti za delo zaposlenih v administraciji na sodišču: pomen relacijskih potrebOrešek, Adisa (Avtor) Cvetek, Robert (Mentor) motivacijarelacijske potrebezaposleni v administraciji na sodiščuMotivacija zaposlenih je pogosto raziskovana tema. Z njo se že vrsto let ukvarjajo raziskovalci različnih področij. Pogosto se osredotočajo na vprašanje kaj spodbuja zaposlene, da delajo. V naši raziskavi smo se osredotočili na vprašanje kateri dejavniki zaposleni v administraciji na sodišču doživljajo kot pomembne za motivacijo na delovnem mestu. Predvsem pa nas je zanimal fenomen zadovoljenosti relacijskih potreb. V magistrskem delu smo s pomočjo kvalitativne fenomenološke psihološke metode prišli do vpogleda v doživljanja zaposlenih v administraciji na sodišču. Izkazalo se je, da je za njih lahko najbolj pomemben dejavnik motivacije za delo odnosi na delovnem mestu, ki vključujejo tako odnose s sodelavci kot tudi z odnose z nadrejenimi. Iz raziskave izhaja, da je možno, da so jim pomembni spoštovanje, pohvala, občutek pripadnosti in povezanosti, občutek enakega obravnavanja, upoštevanje njihovega mnenja in več svobode v zvezi z opravljanjem dela. Prav tako se je izkazalo, da lahko zaposleni doživljajo, da bi sprememba odnosa lahko pripomogla k večjemu zadovoljstvu in posledično večji motiviranost za opravljanje dela. Iz raziskave lahko sklepamo, da je možno, da je zadovoljenost relacijskih potreb v ožjem kolektivu (bližnjimi sodelavci) na visoki ravni, medtem ko zadovoljenost relacijskih potreb v odnosu do nadrejenih lahko doživljajo le v določeni meri.[A. Orešek]20232024-01-09 09:00:06Magistrsko delo/naloga153467sl