<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=152578"><dc:title>Vpliv covida-19 pandemije na varnost in odnose na delovnih mestih zaposlenih v zdravstveni negi</dc:title><dc:creator>Krafogel,	Veronika	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kozjek,	Tatjana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:subject>varnost na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>odnosi na delovnem mestu</dc:subject><dc:description>Ustrezna varnost in odnosi na delovnem mestu v zdravstveni negi sta dva izmed ključnih dejavnikov, ki sta pomembna za doseganje uspeha zdravstvenih ustanov. Namen magistrskega dela je bil analizirati vpliv pandemije covida-19 na varnost ter odnose na delovnih mestih zaposlenih v zdravstveni negi. Z metodo anketiranja, s katero se je preverjala ocena dejavnikov varnosti in odnosov na delovnem mestu, so se rezultati pridobili na primarni, sekundarni in terciarni ravni. V raziskavo so bile vključene srednje medicinske sestre in diplomirane medicinske sestre.
Ugotovilo se je, da so sodelujoči v raziskavi v povprečju neopredeljeni glede negativnega poslabšanja odnosov s sodelavci, nadrejenimi in preostalim zdravstvenim timom. Ugotovilo se je tudi, da so moški izrazili nekoliko boljše stališče glede izboljšanja odnosov z nadrejenimi in preostalim timom med pandemijo, kar pomeni, da je po mnenju žensk pandemija bolj negativno vplivala na odnose na delovnih mestih v zdravstveni negi. Zaposleni z daljšo delovno dobo so v povprečju ocenili, da so se odnosi z nadrejenimi manj poslabšali, kot zaposleni z manj delovnimi izkušnjami. Ugotovilo se je tudi, da je bila zaščitna oprema, ki so jo uporabljali pri delu, dovolj kakovostna. Pomembno je, da se zaposlenim v zdravstvu, ki doživljajo psihične težave na delovnem mestu, nudi pomoč s pogovorom s strokovnjakom in s skupino ljudi, ki doživlja podobne občutke. Sprejmejo naj se ukrepi, s katerimi bo vodstvo lahko nagradilo zaposlene v zdravstveni negi in jih s tem dodatno motiviralo za opravljanje dela.</dc:description><dc:publisher>[V. Krafogel]</dc:publisher><dc:date>2023</dc:date><dc:date>2023-11-29 11:40:01</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>152578</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
