Primerjava programov promocije zdravja na delovnem mestu v javni upravi ter njen vpliv na zdravstveni absentizemKlepač, Barbara (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) promocija zdravjadelovno mestozdravjezdravstveni absentizembolniška odsotnostjavna upravaZdravstveni absentizem v Sloveniji se vsako leto povečuje in povzroča negativne posledice. Za zmanjšanje vzrokov zdravstvenega absentizma so potrebni preventivni ukrepi s sistemskimi pristopi in ozaveščanje organizacij in zaposlenih o pomenu zdravja za delo in življenje. Promocija zdravja na delovnem mestu je preventivni ukrep države za ohranjanje in krepitev zdravja zaposlenih v delovnem okolju. Magistrsko delo primerja programe promocije zdravja na delovnem mestu na ministrstvih in organih v sestavi ter ugotavlja vpliv in vzroke zdravstvenega absentizma. Raziskava je bila izvedena s spletno anketo, vzroki so bili raziskani z analizo kazalnikov zdravstvenega absentizma v javni upravi in rezultati primerjani s slovenskim povprečjem. Analiza rezultatov primerjave programov promocije zdravja na delovnem mestu je razkrila, da so programi promocije zdravja na delovnem mestu raznoliki, usmerjeni v telesno in duševno zdravje, vendar še obstaja potreba po izboljšavah pri prepoznavanju vzrokov zdravstvenega absentizma med zaposlenimi. Najpogostejši vzrok zdravstvenega absentizma v javni upravi je bolezen mišično-skeletnega sistema in vezivnega tkiva, ki se povečuje s starostjo zaposlenih, v letu 2021 je najbolj izstopal vzrok novejše sodobne bolezni, kot je COVID-19. Za obvladovanje zdravstvenega absentizma je ključno sodelovanje in ukrepanje na vseh ravneh družbe s postavitvijo zakonodajnega okvira, ki bo zagotavljal pravilno uporabo pravic iz naslova zdravstvenega absentizma, izvajanje rednih preventivnih ukrepov za ustvarjanje zdravih delovnih okoljih ter okrepiti zavedanje zaposlenih o vplivu njihovih dejanj.[B. Klepač]20232023-11-20 10:33:07Magistrsko delo/naloga152329sl