<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=151657"><dc:title>Vpliv investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja: študija primera</dc:title><dc:creator>Bunderšek,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovačič,	Helena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>investicije v izobraževanje</dc:subject><dc:subject>storitveni sektor</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>učinkovitost</dc:subject><dc:description>V današnjem konkurenčnem in hitro spreminjajočem se poslovnem okolju morajo podjetja redno vlagati v rast in razvoj svojih zaposlenih. Sodelovanje v izobraževalnih programih motivira zaposlene, da postanejo bolj zavzeti za učenje ter jih spodbuja k aktivnemu iskanju različnih znanj in informacij, ki jih potrebujejo za bolj učinkovito opravljanje delovnih nalog. Na temo neposrednega vpliva investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja obstaja sicer veliko literature, pa vendar ni na voljo veliko študij, ki bi pokazale neposreden vpliv. V magistrskem delu smo najprej zastavili in pojasnili teoretična izhodišča, povezana z izobraževanjem, razvojem zaposlenih, uspešnostjo in učinkovitostjo podjetij ter nato v empiričnem delu s pomočjo statističnih analiz in opravljenega intervjuja nadaljevali z raziskovanjem vpliva investicij v izobraževanje na učinkovitost poslovanja podjetja X. V eni izmed hipotez nas je najprej zanimalo, katerih oblik izobraževanja se podjetje najbolj poslužuje, nadalje pa smo raziskali vpliv investicij v izobraževanje v podjetju storitvenega sektorja na tri različne odvisne spremenljivke – delovno produktivnost, delovno uspešnost in rezultate mesečnih testiranj zaposlenih. Opravljene analize vseh zastavljenih hipotez niso potrdile in neposrednega vpliva investicij v izobraževanje na delovno produktivnost in delovno uspešnost ne moremo potrditi. Prav tako pa vpliva investicij v izobraževanje na delo zaposlenih ne moremo zanikati in trditi, da investicije v izobraževanje pri delu ne igrajo pomembne vloge. Naša analiza je pokazala pomembne ugotovitve, in sicer da investicije v izobraževanje zaposlenih pomembno vplivajo na pridobivanje novega znanja in utrjevanje znanja, medtem ko sta delovna produktivnost in delovna uspešnost odvisni tudi od drugih dejavnikov.</dc:description><dc:publisher>T. Bunderšek</dc:publisher><dc:date>2023</dc:date><dc:date>2023-10-14 08:30:10</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>151657</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
