Umetna inteligenca in delovno pravoNemac, Lara (Avtor) Tičar, Luka (Mentor) umetna inteligencadelovno pravovarstvo osebnih podatkovnadzor delavcevpristranskostavtomatizirano odločanjeizbira kandidatatransparentnostalgoritemMagistrska naloga predstavlja pregled ključnih izzivov in priložnosti, povezanih z uporabo umetne inteligence v delovnem okolju. Ker je umetna inteligenca izkazala svojo sposobnost za optimizacijo delovnih procesov z avtomatizacijo rutinskih nalog in s povečanjem splošne delovne učinkovitosti, jo delodajalci vse bolj vključujejo v različne faze (sklepanja, trajanja in prekinitve) delovnega razmerja, vendar pa njena uvedba ni brez tveganj. V magistrski nalogi so uvodoma obravnavani pravni viri, nadalje pa pravni položaj delavcev, predvsem z vidika pravice do zasebnosti in varstva osebnih podatkov, pravice do izobraževanja ter pravica do varnosti in zdravja pri delu. Predstavljena je tudi hipoteza, da trenutna normativna ureditev v Republiki Sloveniji ne zagotavlja zadostnega varstva pravic delavcev na delovnih mestih, pri katerih je oziroma bi bila vključena umetna inteligenca z učinki na njihovo delovno razmerje. Jedro magistrske naloge se tudi osredotoča na oris tveganj uvajanja umetne inteligence na trg dela, povezanih s pristranskostjo, dehumanizacijo, prekoračenim nadzorom in obdelavo velike količine osebnih podatkov. V tej luči so analizirana trenutna pravna pravila, opremljena s povzetki sodne prakse ter opombo o njihovi primernosti. Magistrska naloga poudarja pomembnost jasne in celovite pravne ureditve za zagotavljanje zaščite temeljnih pravic delavcev v kontekstu uvajanja umetne inteligence na trg dela.20232023-10-12 09:00:20Magistrsko delo/naloga151611sl