Vpliv kulturne raznolikosti na delovno okolje in medosebne odnose na primeru dela v letalski družbiRobinig, Petra (Avtor) Živoder, Andreja (Mentor) kulturaorganizacijska kulturanavadeletalska družbaprilagajanjeOrganizacijska kultura zajema vrednote, prakse in postopke v organizaciji ter se izraža skozi vzorce vedenja in odnosov zaposlenih. Pomembno je, da spodbuja zavzetost, sodelovanje in inovativnost ter izboljšuje uspešnost organizacije. Raziskovali smo vpliv kulture in navad na delo v letalski družbi s polstrukturiranimi intervjuji sedmih udeležencev. Raziskava je pokazala, da posameznikova kultura, vera, prepričanja in vsakodnevne navade vplivajo na prilagajanje in odnos do dela v letalski družbi. Socialni odnosi iz domačega okolja so povezani s socialnimi odnosi v letalski družbi. Težave pri prilagajanju na delo v letalski družbi so povzročale težave pri vsakodnevnem življenju po prenehanju dela v letalski družbi. Poudarjamo pomen razumevanja kulturnih razsežnosti posameznikov v organizacijskem okolju ter raznolikosti in inkluzivnosti za ustvarjanje harmoničnega delovnega okolja v letalski družbi.P. Robinig20232023-10-04 08:30:10Magistrsko delo/naloga151294sl