<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=149922"><dc:title>Integrirana zaposlitev iz perspektive uporabnikov/c ter strokovnih delavcev in delavk Varstveno delovnih centrov v Sloveniji</dc:title><dc:creator>Vrščaj,	Klara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Zaviršek,	Darja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>osebe z oviro</dc:subject><dc:subject>intelektualna ovira</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>integrirana zaposlitev</dc:subject><dc:subject>varstveno delovni center</dc:subject><dc:description>V svojem diplomskem delu sem raziskovala posebno obliko zaposlitve pod posebnimi pogoji – integrirano zaposlitev. V uvodnem delu sem se dotaknila oseb z ovirami ter položaja oviranih v družbi, natančneje sem predstavila tudi osebe z intelektualno oviro, nato sem se posvetila tudi zaposlovanju hendikepiranih oseb ter pregledala nekaj zakonodaje na tem področju. Ker se integrirana zaposlitev izvaja znotraj varstveno delovnih centrov, sem predstavila tudi te. Na koncu sem prikazala še prakse integrirane zaposlitve iz drugih držav. Sama sem izvedla kvalitativno raziskavo in vanjo vključila devet sogovornikov. Tri intervjuje sem izvedla s strokovnimi delavkami in delavci varstveno delovnih centrov, šest pa z uporabniki, ki so vključeni v integrirano zaposlitev. Izvedla sem intervjuje, pri katerih me je zanimalo predvsem: kako integrirana zaposlitev poteka, kako so uporabniki zadovoljni z delom, kakšni so odnosi na delovnem mestu, kako je s pogodbo in plačilom, kaj so pozitivne strani ter kakšne so ovire ter negativne strani. Na splošno sem ugotovila, da uporabnikom veliko pomeni, da so vključeni v običajno delovno okolje, prav tako pa se jim s tem viša samozavest, samopodoba, pridobivajo nove veščine, boljše so finančno preskrbljeni. Uporabniki so še vseeno del zavodov, v katere so vključeni. S podjetjem ter zavodom pa imajo tako imenovano tripartitno pogodbo. Za svoje delo dobijo nagrado, ki pa je v povprečju nekoliko nižja, znaša okoli tri eure na uro. Pogovarjali smo se tudi o raznih odnosih med uporabnikom ter ostalimi zaposlenimi, delodajalcem, strankami, pa tudi odnosi med strokovnimi delavci ter delodajalci. Na koncu smo pregledali tudi nekatere ovire, med katerimi je bila najizrazitejša ta, da je težko poiskati delodajalce ter podjetja, ki bi bila pripravljena sodelovati pri konceptu integrirane zaposlitve.</dc:description><dc:publisher>[K. Vrščaj]</dc:publisher><dc:date>2023</dc:date><dc:date>2023-09-12 09:00:19</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>149922</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
