Prihodnost mladih talentov v javni upraviKrajec, Lea (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) talentravnanje s talentiprivabljanjerazvijanjezadrževanjemladijavna upravaRavnanje s talenti predstavlja preizkušnjo organizacijam, saj so trg dela in delovna okolja organizacij vse bolj konkurenčna; vse bolj se poudarja tudi pomen notranjih virov organizacije, tj. ljudi. Pri ravnanju s talenti gre za proces privabljanja, razvijanja in zadrževanja najbolj talentiranih posameznikov, ki s svojim znanjem in delom izkazujejo posebno vrednost za organizacijo. V magistrskem delu so predstavljeni izsledki prvega tovrstnega proučevanja ravnanja s talenti v javni upravi Slovenije, in sicer kako zaposleni ocenjujejo izvajanje privabljanja, razvijanja in zadrževanja mladih talentov. Raziskava je bila izvedena s pomočjo anketnega vprašalnika in je potekala v obdobju med 9. junijem in 1. julijem 2023; sodelovalo je 910 anketirancev. Rezultati raziskave kažejo, da anketiranci najbolje ne ocenjujejo privabljanja, razvijanja in zadrževanja mladih talentov v javni upravi, saj je povprečna ocena vseh sklopov 3,0. Privabljanje in razvijanje mladih talentov vplivata na njihovo zadrževanje v organizacijah javne uprave, pri čemer gre pri privabljanju za delni vpliv, pri razvijanju pa za popolni vpliv. Rezultati in podani predlogi v magistrskem delu predstavljajo dobro podlago za nadaljnja raziskovanja, saj je področje ravnanja s talenti pomembno za organizacije, ki se soočajo s pomanjkanjem mladih (talentiranih) zaposlenih. S praktičnega vidika lahko magistrsko delo pomaga državnim odločevalcem, odgovornim za razvoj javne uprave, kadrovskim strokovnjakom in vodstvom organizacij v javni upravi pri oblikovanju ukrepov in implementaciji nekaterih priporočil v prakso. Hkrati s tem rezultati raziskave omogočajo vsem zainteresiranim vpogled v dejansko stanje v javni upravi na proučevanem področju.[L. Krajec]20232023-09-11 11:15:00Magistrsko delo/naloga149874sl