Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih na PUM-O po SlovenijiRepinc, Garbor (Avtor) Videmšek, Petra (Mentor) delodelovna sferadelovne obveznostiprosti časdružinaprivatna sferaprivatne obveznostiprilagajanjerazbremenjevanjedoba stalne dosegljivostipravica do odklopaDelovni čas je pomemben dejavnik, ki vpliva na naš vsak dan, saj je od njega odvisno tudi naše zdravje. Zato je tudi določen z zakonom. Pri poklicih, ki zahtevajo več psihičnega in čustvenega napora, pa je še posebej pomembno, da je delovni čas dobro določen, da zaposleni ne izgorijo. Zaposleni morajo imeti zato možnost uresničevati cilje v svojem zasebnem oziroma družinskem življenju. Usklajevanje dela in družine je aktualno sociološko in socialnopolitično vprašanje, ki je postalo relevantno s trendi spreminjanja družinskega življenja, rodnostnimi spremembami in zlasti spremembami na trgu delovne sile oziroma množičnim zaposlovanjem žensk, ki se je v zahodnih državah pričelo v 50-ih in 60-ih letih prejšnjega stoletja. (Žakelj in Švab, 2009, str.1) Živimo v času hitrih sprememb, prilagajanj in zelo zahtevnega tempa dela. Vse to zaposlenim otežuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. V Diplomskem delu raziskujem, kako dobro in pogosto zmorejo zaposleni na PUM-O usklajevati dve sferi: poklicno in zasebno. Diplomsko delo vključuje kvantitativno raziskavo s pomočjo anketnega vprašalnika, na katerega so odgovorili vsi zaposleni na PUM-O v času izvedbe ankete. Na podlagi zbranih podatkov ugotavljam da so zaposleni v veliki večini z trenutno ureditvijo delovnega časa zelo zadovoljni ali zadovoljni. V glavnini zmorejo zaposleni usklajevati poklicno in zasebno življenje vedno ali pogosto. V veliki večini zaposleni opredeljujejo učinkovitost delodajalca in vodstva pri omogočanju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja kot zelo učinkovito ali učinkovito. V veliki večini so vedno ali pogosto upoštevani interesi, želje in potrebe zaposlenih v okviru dela.[G. Repinc]20232023-09-07 09:00:04Diplomsko delo/naloga149413sl