Pregled metod selekcije kadra v SlovenijiKutin, Aneja (Avtor) Bajec, Boštjan (Mentor) selekcija kadrovizbira kandidatovselekcijski razgovorpodjetjaSlovenijaV magistrski nalogi predstavljamo rezultate raziskave, s katero smo preverjali uporabo različnih metod za selekcijo kadrov v Sloveniji in ugotavljali strukturo selekcijskih intervjujev. Analizirali smo podatke 1180 organizacij različnih velikosti, ki opravljajo različne dejavnosti. Ugotovili smo, da je pogostost uporabe različnih selekcijskih metod pri nas podobna kot v tujini; ne glede na velikost podjetja, sektor in kadrovsko pomoč pri izbiri se delodajalci najpogosteje poslužujejo intervjujev ter življenjepisa, velika podjetja pa si pogosto pomagajo tudi s kadrovskim vprašalnikom. Velika podjetja za potrebe selekcije pogosteje uporabljajo še razne praktične in psihološke preizkuse, glede razlik med različnimi sektorji pa najbolj izstopa javni sektor, kjer se pri zaposlovanju v manjši meri opirajo na poznanstva in poskusno delovno dobo, več pa je preverjanja kriminalne preteklosti kandidatov. Ugotovili smo, da pri selekcijskih intervjujih delodajalci najpogosteje sprašujejo o preteklih izkušnjah kandidata in poznavanju dela, na razgovor pa se povečini dobro pripravijo, čeprav vprašanja niso vedno osnovana na analizi delovnega mesta. Raziskava služi kot dobro izhodišče za nadaljnje raziskovanje uporabljenih selekcijskih metod v Sloveniji, delodajalci lahko pridobijo vpogled v trenutno stanje in po potrebi prilagodijo svoje postopke, iskalci zaposlitve pa na podlagi izsledkov predvidevajo, kakšni preizkusi jih čakajo na poti do nove službe in se nanje bolje pripravijo.[A. Kutin]20232023-07-08 07:45:37Magistrsko delo/naloga147588sl