<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=145283"><dc:title>Vloga karierne pripadnosti, kariernega zadovoljstva in značilnosti dela pri nameri o karierni preusmeritvi</dc:title><dc:creator>Frühauf,	Ana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Babnik,	Katarina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>karierna preusmeritev</dc:subject><dc:subject>karierna pripadnost</dc:subject><dc:subject>karierno zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>namera</dc:subject><dc:subject>značilnosti dela</dc:subject><dc:description>Sodobni trg dela sledi gospodarskim in družbenim trendom, ki trenutno postavljajo v ospredje prilagodljivost in vključenost posameznikov. Novejše opredelitve kariere presegajo zaposlitev znotraj ene delovne organizacije in strogo hierarhično napredovanje. Pomembnejši postajajo posameznikov razvoj veščin, angažiranost in odgovornost. Posledično so v porastu karierne preusmeritve, ki predstavljajo premik na novo področje dela, v katerega posameznik težje prenese pretekla znanja in izkušnje. V magistrski nalogi me je zanimal odnos med kariernim zadovoljstvom, karierno pripadnostjo, izbranimi individualnimi značilnostmi in namero o karierni preusmeritvi na slovenskem vzorcu. Glede na prehodne študije namera o karierni preusmeritvi predstavlja neposrednega predhodnika dejanske karierne spremembe. Polnoletni delovno aktivni udeleženci so izpolnili postavke za merjenje namere o karierni preusmeritvi, Vprašalnik pripadnosti karieri (CCM) in Lestvico o kariernem zadovoljstvo (CSS), ki sem jih prevedla in priredila za potrebe magistrskega dela. Dobljeni rezultati so delno skladni s predhodnimi ugotovitvami. Karierno zadovoljstvo in dve dimenziji karierne pripadnosti, karierna identiteta in karierna odpornost, so se pokazali kot pomembni napovedniki namere o karierni preusmeritvi. Posamezniki, ki so zadovoljni in predani svoji karieri, bodo verjetno manj razmišljali o spremembi kariere. Spol, stopnja izobrazbe, status zaposlitve in načrtovanje kariere, ki je dimenzija karierne pripadnosti, se niso izkazali kot statistično pomembni napovedniki namere o karierni preusmeritvi, kar odstopa od izsledkov tujih študij. Glede na pomanjkanje slovenskih študij na področju spremembe kariere pričujoča raziskava ponuja dobro izhodišče na nadaljnje raziskovanje.</dc:description><dc:publisher>[A. Frühauf]</dc:publisher><dc:date>2023</dc:date><dc:date>2023-04-15 07:45:45</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>145283</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>