<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=144121"><dc:title>Razumevanje timskega dela mladih menedžerjev človeških virov</dc:title><dc:creator>Cimprič,	Peter	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Pavlin,	Samo	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>team work</dc:subject><dc:subject>competencies</dc:subject><dc:subject>education</dc:subject><dc:subject>employment</dc:subject><dc:subject>human resource management</dc:subject><dc:subject>human resource manager</dc:subject><dc:description>V članku z lastno analizo opazujemo spremembe na treh različnih kariernih stopnjah menedžerjev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati pokažejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posameznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opazovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organizaciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomemben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na širšem področju razvoja človeških virov.</dc:description><dc:date>2022</dc:date><dc:date>2023-02-01 15:01:47</dc:date><dc:type>Članek v reviji</dc:type><dc:identifier>144121</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>