Analiza deleža žensk na vodilnih položajih v športnih organizacijahJakob, Janja (Avtor) Bon, Marta (Mentor) neenakostspolženskešportvodstvoVprašanje enakih možnosti spolov za uveljavljanje na delovnih mestih je prisotno že vrsto let, tudi v športu. Namen našega raziskovanja je bil ugotavljanje zastopanosti žensk na vodilnih položajih ter možnosti uveljavljanja žensk v slovenskih športnih organizacijah. Zbiranje podatkov je potekalo v okviru Olimpijskega komiteja Slovenije, ki je anketo prek svojih članic razposlal vsem športnim organizacijam v Sloveniji. Anketo so izpolnjevali delavci v športu na vseh ravneh, med njimi so prevladovali moški, največ anketiranih je opravljalo funkcijo predsednika in največ jih je prihajalo iz Osrednjeslovenske regije. V anketo so bila zajeta vprašanja o stanju zastopanosti spolov v športnih organizacijah, o enakih možnostih za doseganje vodilnih položajev in o ukrepih za enakost spolov. Skoraj polovica preizkušancev poroča, da v njihovi športni organizaciji prevladujejo moški. Na osnovi rezultatov ugotavljamo, da je delež žensk na vodilnih položajih v športnih organizacijah manjši glede na moške ter da ženske prejemajo nižja plačila za podobna dela. Skoraj vsi moški anketiranci menijo, da so moški in ženske enakopravno obravnavani, s trditvijo se večinsko strinjajo tudi ženske. Večina predstavnikov športnih organizacij meni, da je področje enakosti dobro urejeno in ne potrebujemo ukrepov za uravnavanje enakosti med spoloma. Ukrepe, ki se že izvajajo, so ocenili kot nepomembne. V organizacijah, kjer predlagajo spremembe, pa predlagajo uvedbo obveznih ženskih kvot na vodilnih položajih in uvedbo komisije za enakost spolov v posameznih športnih organizacijah. Navesti je treba omejitve študije, in sicer, da so anketo izpolnjevali v večini moški in pa ženske, ki že delujejo na vodstvenih položajih, zato verjamemo, da oni elementov neenakopravne obravnave ne zaznavajo tako, kot bi jih verjetno tisti, ki niso na vodstvenih položajih. Natančneje bi bilo treba opredeliti vodstvene funkcije v športu, prostovoljno delo ter bolj razmejiti vprašanja o enakih možnostih (enako plačilo za enako delo, napredovanje, izobraževanje, zasedanje vodstvenih položajev ipd.). To je treba upoštevati pri nadaljnjem raziskovanju področja. Dobili pa smo pomemben vpogled v stanje na področju enakih možnosti, ki naj služi za strateške ukrepe na področju enakih možnostih v športu in družbi.20222022-10-06 07:15:37Magistrsko delo/naloga141712sl